검단고등학교 공고 제2022 -  33호

2022학년도 검단고등학교 시간제 급식배식원 채용 공고

검단고등학교에서 사명감을 가지고, 성실하게 근무할

시간제 급식배식원을 아래와 같이 채용공고 합니다.

2022년 12월 5일

검 단 고 등 학 교 장

1. 채용인원 및 담당업무

채 용 분 야	채용인원	담 당 업 무	비고
시간제 급식배식원	중식 2명	◦ 학교급식관련 업무(배식준비, 배식, 식당청소 등) ◦ 학교급식관련 학교장(영양사 등)이 지정하는 업무

2. 근로조건 및 보수 등

◦ 근로계약기간: 2022.12.12. ~ 2022.02.28.(미급식기간은 제외됨)

※단, 채용기간내에 지원자가 없을 시, 채용시~ 2022.02.28.

◦ 근무일: 주5일, 학교 급식일

-학교급식을 실시하는 날

-방학 중 휴무, 토·일·공휴일 휴무

-불가피한 상황으로 인하여 급식인원이 변경될 경우, 학사일정 및 학교상황을

고려하여 근무일이 조정될 수 있음.

◦ 근무장소: 검단고등학교 급식실

◦ 근로시간: 11:40 ~ 14:10 (1일 근무 2시간 30분)

[근무시간은 예정시간이며, 학교사정에 따라 변동될 수 있습니다.]

◦ 보   수: 시급제 10,990원 (1일 지급 예정액: 10,990원*2.5시간= 27,470원)

※ 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련법령 및『인천광역시 교육감소속 근로자 취업 규칙』에 의함

※ 해당연도 학교회계 예산편성 기본지침에 의거 단가는 변경될 수 있음

3. 응시자격

◦「식품위생법」제40조 제4항 및 동법 시행규칙 제49조, 제50조규정에 의한 위생분야  종사자 등의 건강진단규칙에 따라 건강진단 결과 적격판정을 받은 자

◦「인천광역시교육감 소속 근로자 취업규칙」제5조(채용결격사유)에 해당이 없는 자

	채용 결격 사유
1.「후견등기에 관한 법률」에 따라 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 7.「아동․청소년의 성 보호에 관한 법률」제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이 제한되는 사람 8.「아동복지법」제29조의3에 의한 아동학대관련 범죄 전력조회 결과 취업이 제한되는 사람 9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람 10. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

4. 제출서류

1. 응시원서(최근 6개월 이내 촬영된 사진 첨부) 1부. [붙임1]

2. 보건소에서 발급한 위생분야 등에 종사할 수 있는 6개월 이내 건강진단결과서 (보건증) 1부.

★원서접수 시 접수증 제출 가능, 최종 채용 시 결과서(보건증) 제출

3. 주민등록초본 1부 (최종 합격자에 한해 제출)

4. 성범죄 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서 1부. [붙임2]

(최종 합격자에 한해 제출)

5. 등기사항 부존재 증명서(전자후견등기시스템 인터넷 발급가능) 1부.

(최종 합격자에 한해 제출)

※ 채용서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환 청구서 제출 [붙임3]

5. 서류접수 및 결과발표

◦ 접수기간: 2022.12.5.(월)~2022.12.9.(금) [평일 09:00 ~ 15:00]

※단, 공고기간에 미접수시 공고기간이 연장될 수 있음

◦ 접수장소: 본교 급식실

◦ 접수방법: 본인이 직접 제출 (※ 우편 또는 대리 접수 불가)

◦ 기타사항: 서류 제출 시 면담 실시로 직접 제출만 가능함을 양지바랍니다.

◦ 합격자 발표: 2022.12.12.(월) [학교 홈페이지 게시]

※ 상기 일정은 학교 사정에 의해 변동 될 수 있습니다.

6. 채용서류의 반환 등

◦「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동 법률 시행령 제2조에 따라 접수된 서류는 채용여부가 확정된 이후, 14일 이내에 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환합니다. (채용이 확정된 자이거나, 본교의 요구 없이 자발적으로 서류를 제출한 경우는 제외)

◦「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 직접 방문하여 채용서류 반환청구서[붙임 3]를 본교에 제출하여야 합니다.

◦ 채용서류의 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는  「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.

6. 유의사항

◦ 기재사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우, 합격을 취소하거나 또는 임용 후에 계약을 해지합니다.

◦ 공고 된 사항의 불이행, 제출 서류의 기재착오, 누락, 서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 응시자 책임으로 합니다.

◦ 지원자가 적은 경우라도 자체면접기준에 미달시 채용하지 않을 수 있습니다.

◦ 기타 공고되지 아니한 사항은 검단고등학교의 결정에 따르며, 자세한 사항은 검단고등학교 급식실 ☎ 032-627-4780으로 문의하시기 바랍니다.

〔붙임1〕

응 시 원 서					응 시 번 호					사 진 3×4㎝
					채용(응시)분야		시간제 급식배식원
성명		한 글			생 년 월 일		. . (만 세)
		한 자
연 락 처		자 택			휴 대 폰
주 소
경력	구 분			기 간		근무년수		근무처(부서)			직위(급)
자격사항	취득년월일			자격증					시 행 처
상기 기재사항은 사실과 상위 없으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니하겠음을 서약합니다. 2022 . . . 성 명 (인) 검단고등학교장 귀하						○ 개인정보 수집․이용 동의 「개인정보보호법」제15조에 따라 개인정보를 수집·이용할 경우 정보주체의 동의를 받아야 하며 동의를 거부할 수 있으나 동의를 하지 않을 경우 원서접수가 불가함을 알려드립니다. - 수집·이용 목적: 급식배식원 채용 심사 및 근로계약 자료로 활용 - 수집 개인정보 : 성명, 생년월일, 성별, 주소, 사진, 학력, 경력, 연락처, 자격사항 등 - 보유 및 이용기간: 응시원서접수일로부터 채용 여부가 확정된 날(합격자 발표일) 이후 14일까지 (단, 합격자의 경우 공문서 보존기간까지 계속 보유 및 이용합니다.) □ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다. 2022. . . 성명 (인 또는 서명)

[붙임 2]

[별지 제12호서식] 성범죄 경력 조회 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서
대상자	성 명	한글
		영문(외국인의 경우 기입)
	주민등록번호 (외국인의 경우 생년월일)		외국인등록번호(외국인의 경우만 기입)
	주 소
	연락처 (휴대폰 등)
본인은 검단고등학교 취업자(취업예정자)로서, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회,「아동복지법」 제29조의3에 따른 아동학대 범죄전력 조회 신청에 동의합니다.
2022 년 월 일장
동의자				(서명 또는 인)
인천서부경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목 : *표 항목(성명, 주민등록번호, 외국인의 경우 외국인등록번호) 2. 대상자가 외국인의 경우 성명(영문), 외국인등록번호를 적습니다. 3. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항 : 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부를 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 4. 개인정보의 보유 : 수집된 고객의 개인정보는 성범죄 경력조회 신청 등을 위하여 사용됩니다.
210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)]

[붙임 3]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
검단고등학교장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]